「終身雇用制・派遣を使わない」〜未来工業④/⑤〜

未来工業の差別化要因として
製造業としては、
非常に珍しいことを行なっています。

◎全員正社員かつ終身雇用

現在、ほとんどの製造業では、
派遣やパートを駆使し、
人件費を削減することで、
なんとか会社を維持する
という方法をとっています。
未来工業においては、
800名すべてが正社員なんだそうです。

誰が安い給料で
正社員と同じ仕事をしようと思うのか。
そんな状況でいい仕事なんて
できるはずがない。

会社の利益という場合、
給料を減らして出た利益は
利益とはいえない。
と山田会長は断言します。

ほとんどの大企業が、
不良品を出し、リコールしている。
なぜ、そんな深刻な問題が生じるのか。
それは、作っている人が、
パートか、派遣ばかりだからだ。

また失敗したら、
いつクビを切られるかわからない
という緊張感の中で、
新たなチャレンジや
イノベーションは起こせない。

無難なことだけを無難にこなす
という事態を招いてしまう。
心のこもったモノ作りはできない。
心と技が育たない。

そう考えておられるようです。

◎70歳定年制

昇給はしないが、
退職金は高額となる（就業年数が長いため）
それは、感謝の気持ちであり、
会社が利益を出せたことへの
恩返しである。
経営者の覚悟が必要だ。

◎出産育児休暇合わせて3年。

この制度を悪用する人は
いないという。
この会社で働けることに感謝し、
誇りに思っているからだそうです。

◎携帯電話使用禁止

あんなに高い電話代をなぜ払う？

◎残業禁止

仕事の効率が落ちるだけ。


これらを実現するためには、
やはり
「利益」が必要。

高値販売とコスト削減
の徹底こそが求められている。